Detalles de Empleo |
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Empleo: Responsable Campañas Captación Socios:La descripción del trabajo.:
Page PersonnelBuscamos un perfil que tendrá la responsabilidad de lograr alcanzar los objetivos marcados en captación de socios, alcanzando la máxima ocupación en cada una de las campañas de captación y cumpliendo con los rangos de coste (CAC) pre-establecidos.» . » ETTs » Ver todas sus ofertas (543)
Descripción de la ofertaDuración de la oferta: hasta el 23/05/2024.FuncionesDefinición de las estrategias de captación, presencial y digital Liderazgo del equipo comercial para la óptima ejecución de las campañas de captación de socios. Liderazgo de la estrategia digital Búsqueda de nuevas iniciativas a explorar en cada campaña. Supervisión la ejecución de las campañas, buscando lograr objetivos establecidos en cuanto a captación y costes asociados. Relación con agencias para la contratación de servicios (principalmente agentes de campo y partners digitales), supervisión del cumplimiento del mismo y optimización de los resultados. Control del proceso de presupuestación de cada campaña y el control de los gastos. Optimización del funnel de captación con los aprendizajes extraídos de las campañas. Optimización del coste de captación global de las campañas Interlocución y aprendizaje con sus compañeros de otras unidades similares del grupo.RequisitosLicenciado/Graduado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, con gran sensibilidad hacia el cliente y el mercado. Experiencia mínima de 3-5 años en cargos de responsabilidad en función similar. Idealmente en compañías energéticas o telefonía. Acostumbrado a dirigir agencias de captación, digital y creatividad.. Gran iniciativa y proactividad. Capacidad de tracción de equipos. Liderazgo de equipos. Trabajo por objetivos Acostumbrado al cumplimiento de plazos en los distintos proyectos. se recluta al menos un B2 de Euskera.Se ofreceOportunidad en Bizkaia. Rango salarial: en importe fijo y una retribución variable del 10% en función de resultados. Gestión de equipos de 3- 5 personas. Plan de carrera y desarrollo profesional.Competencia/cualificación:
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